锦绣人才，人才派遣
成本支出降低:用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。
进入法制轨道:派遣机构介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。
科学求才择业:针对单位可以派遣期间"短中择长"、发现人才、***培养，真正留住英才;针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。
员工的岗前培训及个人***和职业道德素质培训。
建立员工档案。
员工工资、奖金的统计、发放。
代为购买养老、失业、医1疗、工1伤、生育等***，公1积1金咨询办理。
员工关系及***活动的安排。
与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务***。
合理调剂劳动力资源，提供就业机会。
定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。
其他服务。
办理流程：
用人单位填写《人才派遣需求意向书》。
双方签订lt;人才派遣协议书gt;。
人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人。
用人单位面试并确定合格人员名单。
人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。
派遣人员到用人单位工作。
人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社1保及有关事务。
收费标准：
按租1人数计算服务费用。
按薪酬总额的一定比例提取。
具体视实际的情况确定。
在人才派遣业务的具体操作中，与人才发生劳动关系的实际上是人力资源公司。 可转移企业的风险。锦绣人才人才派遣类型折叠按性质分类1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系人才派遣转接、工资计发、社会***的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。用人单位与人力资源公司签订人才派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才市场***招聘、筛选、测评，将候选名单交给用人单位，用人单位确定人选。人力资源公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的派遣员的工作表现，人力资源公司发放薪酬。
劳务派遣和岗位外包的共同点
用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系都是规避对用工编制、工资总额的控制的手段一般情况工作地点都是在用工单位
通过劳务派遣和外包的比较，劳务派遣转外包对企业和员工的影响是1小的，也1具操作性。不管是国企、外资和民营企业，将劳务派遣员工收归自有是很困难的，而将劳务派遣用工形式转换成外包才是大势所趋。