贸易公司做GRS认证-GRS认证-绿加可持续发展(多图)

现在咨询GRS认证的纺织企业越来越多，很多企业不明白GRS认证审核范围是什么？

GRS认证包括文件资料审核和生产现场的审核，以确定制定的文件和实际现场是否相符，有没有能正确实施。现场检查是GRS评估管理体系有效性的重要途径。通过对加工管理人员，车间员工，操作者的访谈来验证申请者提供的文件纪录等是不是有真正地得到实施。

1）检查范围：对于申请的产品涉及到的所有加工工序及设施进行审核，需要在非加工现场分装贴标签等也要对这些场所进行检查，GRS认证及吊牌，以保证认证产品的完整性。

2）文件：确认其对生产的风险及申请者采取措施的有限性，是否存在平行生产，有机与非有机生产隔离措施的有效性。

3)人员：需要通过对生产者至少管理人员、质量负责人、工人、仓管、财务、卫生、消防、工会人员以及其他相关人员如污染物处理人员等的访谈，判断申请者对有机标准的理解，GRS认证，有机管理体系的掌握与实施，有机生产的加工与标准的符合性等。对工人的访问是单独的访问，避开所属***，便于工人能够提供真实详细的信息，访问人员不低于3人。

4）产品的取样：在现场检查过程中，检查员必须考虑产品的取样问题，根据标准的要求，如有对有机操作有任何怀疑，可以取样，并填写取样文件。

5）污染物排放和能源管理：关注其污染物的排放是否符合要求，例如***，温度，PH，COD；对于能源方便，需要关注是否建立了节能减排的政策和持续改进计划并实施。

6）检查中其他需要注意的内容

a)对认证产品的产量与销售量的汇总核算

b)对产品和认证标志追溯体系，包装标志的情况和验证

c)对上一年度的不符合项采取的纠正或纠正措施进行验证

有关GRS工人权利的准则

在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，贸易公司做GRS认证，并且每7天至少有1天的休息日。　　被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外***。　　被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地***建立地方，仅适用于工会被禁止的***中。　　建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。　　接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。　

GRS认证生产风险评估及控制措施

GRS总量平衡统计，成品统计：成品-原料（是GRS、非GRS都要列明）-库存-销售-损耗。

GRS产品交易证书，注意：按照GRS要求生产的GRS成品必须申请有效的交易证书。

GRS认证的社会责任手册，如：已通过BSCI/***ETA审核，请准备好一年内有效报告；社会责任负责人任命书。

员工手册，主要是一些厂纪厂规。员工名册，截止到审核日期前2周内。未成年员工黑名单、登记证、体检、未成年工保护规定。

人事档案：员工登记表、劳动合同、培训记录、离职记录等。食堂餐饮服务许可证及相关从业人员健康证。

以上就是GRS认证时的质量体系要求清单。

工人工资：与6个月考勤对应的工资、当地工资文件、员工扣款及其纪律罚款的记录。社会保障记录，如记录、缴纳等。

GRS认证的职业健康安全评估(安全卫生风险评估和防护文件记录，工厂车间作业环境（噪声、空气、粉尘等）监测报告饮用水测试报告。