“熔炼团队激扬自我”户外团队拓展训练
缺乏核心的企业文化。员工的忠诚度逐渐下降，执行力下降，人员流失严重，员工在乎自身得失，缺乏毅力，没有大局观。
企业之所以不能建立成功的团队，是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很***的沼泽，目前称之为机能障碍：1.缺乏信任 2.惧怕冲突 3.欠缺投入 4.逃避责任 5.无视结果。
拓展培训对于企业发展的意义
拓展训练属于体验式培训，简单地说就是通过亲身经历来实现学习和掌握技能的过程，比如学习自行车，我们没有人只通过书本和教材就学会骑行。
对于拓展训练来说，很多人看到，印象深刻的是玩各种游戏，做各种项目时非常的开心，就像游乐场。其实，开心只是其中的一个层面，更深的教育在游戏的背后。游戏之中如何打造团队、激发潜能及创新意识克服心理惰性、磨练战胜困难的毅力、认识自身不足、增强自信心、改进自身形象、调整身心状态，更乐观地面对工作和生活的挑战、认识群体作用，增强对集体的参与意识与责任心。都是由小及大，成为一个强大团队的必须要素。
户外拓展也是别的一些知识获取途径
近年来，户外拓展在***越来越受欢迎。许多企业都定期***员工参加拓展培训。然而，由于一些非******的误导，许多企业认为拓展训练只是为了玩耍的，就会认为拓展项目越多越好，此外，在开展实施方案中一天的开展项目希望在10项以上，要求开展训练机构提出更多新项目。
实际上觉得户外拓展训练就是说去玩的这类见解是不正确，拓展培训要以正确引导主导的一种学习培训。在学习培训中每一个新项目，每一种游戏***乃至每一个实际操作全是有特殊的训炼实际意义，只能真实的领悟到这一拓展活动后边的实际意义时这一拓展活动才算是有效。
并且公司的职工报名参加户外拓展训练能够将下列这种问题清除： 将消极情绪送到工作上，欠缺***，危害工作效能；欠缺良好的心态，在乎个人得失，全局观欠缺；过度在意个人利益，沒有远大抱负，欠缺驱动力；个人规划未能与企业总体目标合理融合；人际交往技巧能力较差；与己无关，听之任之，欠缺互相配合观念；责任意识基础薄弱，欠缺感恩心态；欠缺沟通交流观念和***技能，不可以对精英团队开展合理的具体指导和指导；不可以将企业使命，价值观念，企业文化；经营管理理念合理宣传，导致基层意识和个人行为差别。
青少年拓展培训项目的原因及作用
一、提高自信心，勇于超越自我。建立相互接纳，相互支持、相互信任的团体气氛。让参加者在活动中开放自我，超越自我，从而开发自身潜能，肯定自我价值，提高自信心。
二、激发潜能，完善人格。教孩子认识自我潜在能力和极限，克服恐惧心理和思想障碍，锻炼动手能力和创造力，培养自信心和自我管束能力，完善人格。培养孩子上进心理，增强抗挫折和突破能力，使个性变得坚强而富有韧性。
三、学会合作，培养团队精神。引导参加者发现在团体生活中合作的价值和团体中个人的责任。教孩子明白团队的巨大力量，领悟合作精神的重要性，克服排他情绪和性格孤僻心理，培养与人沟通融合能力，感受分享带来无穷乐趣
四、学会沟通，融洽人际关系。与心理***、教育***沟通面对面。针对现在青少年不了解生活、心理脆弱、性格孤僻等缺陷，共同实施快乐成长—青少年身心突破拓展训练，为这些孩子们了解生活学会沟通、学会感恩、学习建立人际关系技巧。
