日本探讨放宽对外国劳工的赴日工作限制
《产经新闻》讯，日本***近期确定了放宽外国劳工赴日工作的相关限制方针。
目前，日本的外国人技能实习制度以发展中***的年轻人为接收对象，允许其在日本的制造业以及建筑等行业长从事3年工作。其中建筑业的技能实习生主要从中国、越南等亚洲各国中招聘，每年新招聘约5千人赴日工作。包括送旧迎新，每年约1.5万人在建筑行业工作。但是，日本国内的建筑市场因道路的大规模维修等公共事业以及日本的灾后重建等人手不足。而此前，日本***因不断减少公共事业***使建筑行业整体呈萎缩状态。此外，2020年东京又将召开奥运会，建筑人才更加不足。基于此，日本***探讨允许技能实习生再次以同样身份赴日工作，而且长的在日滞留时间也从目前的3年延长至5年。不仅如此，只要日本国内的接收企业严格管理，也将允许没有***或特定技术的纯劳工赴日工作。
但是，法务省也提出了不同意见，认为为了应对劳动人口减少，比起外国人应该优先考虑调动女性以及银发的就业积极性。此外，建筑业界也指出如果外国劳工增加将会打乱雇佣市场的平衡。日本***将于明年3月末前谨慎推出相关制度规定。
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泰安出国劳务根据中韩双方***主管部门签署的《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》（以下简称《备忘录》），中国国际经济合作事务局（以下简称“经济合作局”）和韩国产业人力公团（以下简称“人力公团”）是双方***的中韩雇佣制劳务合作具体实施机构，负责赴韩劳务人员的招募、选拔、派遣和接收等相关工作。
确定黑龙江省商务厅国外经济合作处、吉林省对外经济合作事务中心、山东省青州市外派劳务服务中心、河南省新县对外劳务合作***等四家单位为首批中韩雇佣制劳务合作地方公共机构，协助经济合作局开展上述四省劳务人员的行前教育等相关工作。其他任何企业、中介和个人均不得参与中韩雇佣制劳务合作。
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