激励劳务外包员工的方法
天津劳务外包公司认为企业使用劳务外包员工不仅能节省成本还可以解决岗位编制的问题，而且可以根据自己需求签订长短周期不同的合同，但是劳务外包也会造成同工不同酬，没有归属感，或是企业文化认同不一致等问题，为了企业更长远稳定的发展，下面给大家分享几种激励劳务外包员工的方法。
天津劳务外包公司
一、职业生涯规划激励法
天津劳务外包公司建议制定动态的职业生涯规划体系，与时俱进共同发展，比如调整***架构，增加各职级内部档位，并将职档与工资挂钩。国内的互联网公司就是讲现有员工岗位分为A、B、C三个档位，由A到C。入职刚开始是A档，入职后1年变为B档，然后将档位与工资挂钩，并且劳务外包员工在参加转正考试时，根据岗位级别和职档给予不同的加分。
二、建立明确的晋升体系，提供更多的转正机会
天津劳务外包公司表示企业一定要制定明确单位转正的制度，要让劳务外包员工知道转正考核的时间、考核方式、转正要求和标准，参与转正的条件和转正比例等因素。适宜的转正比例约为20%-30%。
晋升考评主要可以从：绩效考核成绩、***考评、工作时间、学历、理论考试成绩等方面组成。
天津劳务派遣不得退回人员的情形
天津劳务派遣
不得退回劳务派遣人员的情形。
《劳务派遣暂行规定》第十三条：被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条款项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
天津劳务派遣依据上述规定，如派遣员工出现《劳动合同法》第42条规定的、怀孕、患病在期内等情形的，用工单位不得依据企业进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减劳务派遣人员、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形退回劳务派遣员工。
天津劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以
天津劳务派遣的单位和被派遣的劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上。
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何约束，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，然后逃避其应当承当的***责任。规矩劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承当的***责任。
天津劳务派遣什么是劳务中介
关于天津劳务派遣与劳务中介的之间的差异，许多同伴关于此并不分外的了解。有的同伴说，他是经过第三方公司找到的，可是他不了解他这归于劳务派遣和劳务中介。交下来天津劳务派遣便给我们道道它俩之间的区别是什么。
什么是劳务中介？劳务中介公司重要向用人单元和处事者供应博业引力，聆取必定的博业引见费，处事者和中介机构不签署处事合共，不存留处事闭系。他们之间的闭系不受《处事法》和有闭法则的保护。
