发现劳务派遣用工存在诸多问题，比如：
劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；
许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，甚至把劳务派遣作为用工主渠道；
被派遣劳动者与正式工之间存在同工不同酬现象。
于是，***决定对劳务派遣用工进行***约束。
***人大会第三十次会议，通过了关于修改劳动合同法的决定。直指规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起实施。
天津劳务派遣具体关系如下
天津劳务派遣
具体关系如下 :
1、天津劳务派遣公司与客户公司签订人才派遣合同，由客户公司***调度公司提供的劳务费用。
2、派遣公司与派遣人员签订劳动合同，派遣公司***派遣人员。
3、客户公司不需要招聘派遣人员。他只指导和管理派遣人员，后者为前者提供服务。
目前在许多***广泛实施。劳务派遣就业主要适合两组人。一是就业能力比较弱，找不到稳定就业岗位的人，如一些下岗失业人员，农村劳动力转移。可能有些人会说，来公司早的，学历高的，如果与新来公司的人拿一样的工资是不公平的。另一类是较适合就业和不满意固定在正式单位的人，以及通过劳务输出就业丰富其经验和收入的人，例如一些专门技术人员。此外，劳务派遣就业也适合大学生。在找到理想的工作之前，他们将积累工作经验，为将来的就业奠定基础。
企业将外包给第三方人力资源公司是否合法?
企业将外包给第三方人力资源公司是否合法？将人外包给人事外包是否合法？由于劳务派遣已经标准化，许多企业逐渐改变了劳务外包的方式。
被外包出去合法吗?
天津外包，它被外包给一家***的外包服务公司。由外包公司聘请合适的人，并与该雇员签订劳动合同，再由该雇员按照合同的规定被派遣到用人单位。
通过使用临时外包，企业可以规范管理，提高就业安全。一方面，公司负责保管相关事务，并为其提供劳动咨询，以保护其合法权益不受侵害。临时劳动外包，另一方面，公司为企业提供相关的政策建议和合理的建议，可以有效的规避企业的就业风险。
