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猎头公司基本不为找不到工作的人找工作,而只为企业猎取不愁工作的人。据南方猎头的负责人介绍,一般他们猎的人才都要有至少5年的工作经验,有的甚至在10年以上,因为工作经验是人才进一步发挥自身价值的基础。工作业绩也是他们考察“猎物”的一个重要指标。
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较高的情商社会学家分析,21世纪层次的职业当属于高智力集团。因此,近几年,国内企业不惜以年薪50万、100万招聘知识人才,组成企业高智力集团。新的职业结构对人才的素质要求愈来愈高。未来的知识人才 既不是单纯的技术***,也不是精通***艺术的***。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作,还要有力地***自己的团队在同心协力完成既定目标的同时,时刻准备迎接新的挑战。但是,“人才”的标准到底是什么?可谓仁者见仁,智者见智。
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人才一词,***兼职,越来越时髦,几乎每个企业都在提“以人为本”,都在宣扬“重视人才”,“吸引人才”。于是乎,伯乐们越来越多,人才越来越稀缺,人才越来越难寻求,人才的自我感觉越来越好,人才的价格一路飙升。对于时髦的东西,就有探研的必要。因为在中国企业管理领域,任何受大家普遍追捧的理念,都会走向,进而走向。因为时髦中缺乏理智,时髦中迷失自我。
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