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力在入世后会成为选择职员的***。比如说设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力，协调分配任务等都需要高标准的***规划能力。人的能动性要得到充分发挥，而不局限于按部就班的传统模式。说服与交流能力。即语言能力，懂得如何表达信息和思想，并能够听取信息与思想的人。公司间的交往要求职员能应付越来越多的人际关系并具有越来越高的游说能力
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一是社会环境力弱、宽松、法制不严、没有激励机制，宁德***，人就本能的”少支多收“。如企业里的平均主义大锅饭，导致职工精神萎靡、不思上进，人才变愚才。二是严肃社会环境，变“少付多取”为“多付多取”，斩断“不付而取”的渠道，人们的行为则向敬业精神的物质的文明的方向发展
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再者，人才是人，人有天生的自我保护行为。对社会择业而言，总的趋势是自由化。“鸟择良木而栖，士择良主而仕”，有***吗，有能力的人总是自然地向那些工作报酬优厚、更尊重人才，更能充分实现自身价值的单位流动，以保证自己社会地位的不断提升。而对于企业来讲
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