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在于是否具有人才发挥其作用的舞台。正确的选择是，企业从外部劳动力市场上，引进的是人，然后依靠自己的机制与制度，使他们成材。所以，在多年的人力资源管理教学与实践过程中，笔者很忌讳使用“人才”一词，更喜欢和更多的使用的是“人材”一词。有人说21世纪的就是人才
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就可以被搜索到，例如：“我在 xx 矿泉水公司工作，成功地令竞争对手-- 可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少... ”；”我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会。经常刷新简历当人事经理搜索简历库的简历时
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可惜“人才”的这一意识经常受到打击和压制，被冠以“出风头”、“好表现”、“争权夺利”的帽子。终，人才不能淋漓尽致的发挥其能量。而社会、***、企业也失去了许多发展的良机乃至产生危害。战国时代，赵国有名将廉颇，秦国不敢犯其疆界。几年后廉颇因故告老，秦兵闻息来犯。赵王使人来问廉颇“廉颇老亦，尚能饭否？”廉颇虽老但一心向国，当着来使连吃三大碗饭
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