劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
拒绝垫付:
现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。外包事务一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业***的费用是含税价，要求承包单位提供。
劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本***定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的***与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
因为外包已经成为一个***于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个***过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。由此应运而生的一个新的具有高度***技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、***之间流动着、这是知识经济时代劳务工人的一个新景观。
生产线外包对企业的优势：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
6、其他
