劳务实名制
劳务实名制已是大势所趋,为全力配合***相关部门及各建筑劳务企业完成实名制管理,建造工APP倾力打造工人实名制系统,劳务实名制平台,该系统包括“工人实名制认证、查看”、“电子花名册”、“考勤打卡”等业务功能。借助建造工APP,总包、班组、及工人自身都可以轻松进行实名制认证。此外,监管部门(监察员)也可通过人员花名册,来查看工人实名信息,进行实时监督。





实名制管理工作的目的:
1、监督进场人员身份“合法”、有效,并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效,并100%覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条,即可对潜在的有风险的劳务***、班组、个人起到威慑作用,将减少劳务***的发生。因此,建筑劳务实名制,公司在考核实名制管理时,合肥劳务实名制,主要检查过程资料的有效性(考勤方式可根据各***实际,自己确定,工地劳务实名制系统,尽可能采用电子信息化手段),而不以劳务***的发生率作为考核依据。
劳务实名制管理有关规定
分包人员实名制管理范围:1.市政公用工程的项目经理及项目部组***员。 2.城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理,对象是施工关键岗位人员,如电工、架子工、预应力张拉工、起重工、起重机械司机、起重机械安装拆卸工、吊篮安装拆卸工、电焊工、锅炉工、电梯工、中小机械操作工、场内机械驾驶员等。
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