天津劳务派遣处理规则如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职
天津劳务派遣处理规则
如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用工单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
劳务派遣对于用工单位的优势
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
天津劳务派遣公司谈使用
天津劳务派遣公司谈使用劳务派遣工的弊端主要是劳务工没有归属感，人员流动快，易造成企业培训资源的浪费以及企业技术的流失。为了维持企业的正常生产经营，在不违反***规定的前提下，企业可以化被动为主动，可从劳务派遣工中吸收个别分子为企业的正式员工，并以此作为一种激励手段。
天津劳务派遣公司
天津劳务派遣公司表示在大多数情况下，劳务派遣单位应该对用工单位承担的补充连带责任。因为“派遣机构雇佣派遣劳动者，并依照安排使其劳动于任意选择的劳于要派机构事业场所，应确保及考量就劳于要派机构事业场所派遣劳动者权益”。也就是，如是用工单位不履行义务给劳动者造成了损害，应该先由用工单位自己负责，只有在其无力承担时，劳务派遣单位才承担补充连带责任，事后再向用工单位追偿。但是相反，用工单位却不必为派遣单位的过错承担责任，因为派遣单位的义务大多是在签订合同阶段和日常的工资***的管理发放上，用工单位使用劳务派遣单位派来的劳动者，有理由相信他们之间已经具有了合法的劳动关系，它每月按时向劳务派遣单位提供工资和社会***费用，但是却没有义务去督促派遣单位履行义务，如果要用工单位对派遣单位的管理活动承担义务，劳务派遣对于其也就失却了价值。
企业从派遣用工逐渐转向发展劳务外包
随着***对劳务派遣的限制越来越严格，企业从派遣用工逐渐转向发展劳务外包。天津劳务外包公司根据企业客户的需求，聚集自身发展，开展劳务外包业务，帮助企业解决问题。
劳务外包公司负责受托人的相关事宜，劳务外包公司向其提供劳务方面的建议，帮助保护其合法权益不受侵害。另一方面，公司为企业提供了相关的政策建议和合理的建议，有效地规避了企业的就业风险。
劳务外包服务的产生与发展源于巨大的企业用工需求。企业的用工经应方式是多变的，天津劳务外包认为，需要使用不同的人力资源服务来帮助不同的企业，解决企业用工难的问题。
企业使用劳务外包可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的消耗，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械性重复劳动，使管理者能够投入到其他能够使企业有效增值的管理活动中。
