就业保障体系
1、严格按照就业合作单位的用人数量来制订招生计划,以确保就业岗位的稳定性。
2、新生入学即签订就业推荐协议,酒店财务管理,使学生今后的就业得到充分的就业保障。
3、严抓教学管理,培养素质过硬的高质量人才,酒店管理学院,为学生就业奠定坚实的理论基础。
4、定期安排实训实习岗位,使学生学以致用,酒店管理专科,为今后正式上岗做好充足的准备。
5、在稳定就业平台的基础上积极拓展新的就业渠道,以保障学生的就业岗位更加充足。
工作环境好
高铁乘务员是在高铁列车上为旅客进行服务的工作人员,全程为空调无烟环境,安全舒适,工作轻松,让人觉得高大上。高铁不等于火车,火车的车厢环境一直被国人所诟病,但是高铁的环境跟火车相比简直就是天差地别。空间舒适,不拥挤,空气清新没有其他的气味混合产生难闻让人恶心的感觉。工作环境决定工作质量和热情,在这种工作环境下工作,不仅轻松又开心。
招生条件:
①初中毕业生或具有同等学历者;
②14至21周岁;
③高铁、动车乘务、乘服员;
④五官端正,形体匀称,形象气质佳;
⑤高铁、动车乘务、乘服员及列车员女身高163 cm至172cm,男身高173 cm至185
cm;
⑥体重[身高(CM)—110]±[身高(CM)—110]×10%;
⑦无“X”形腿、“O”
形腿,广西酒店管理,无四环素牙、***等形体特征;
⑧身体健康,无重大病史;
⑨身体(比如手臂、小腿)无明显伤疤,异味;
⑩嗅觉正常,双眼裸视在视力(E型)表上不低于4.8,无色弱。
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