劳务派遣存在以下***风险：
1.劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。
2.工资***不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。
3.社会***不参加。劳务型公司不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社會***费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社会***费。
4.可承接岗位有限制。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；替代性，是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间，可由被派遣的劳动者替代工作。
在劳务派遣用工中，个人所得税是按"工资薪金所得"还是按"劳务报酬所得"来确定容易使财务人员陷入困扰。一般来说，在直接向被派遣劳动者***劳动报酬的情况下，企业是可以按"工资薪金所得"代扣代缴其个人所得税的。但更常见的情况是，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣公司来***，此时劳务派遣单位与劳动者之间存在任职受雇关系，由劳务派遣公司按照"工资薪金所得"代扣个人所得税。
企业以劳务报酬方式***给个人的费用，应要求对方个人到税务******发1票。此时，无论***人是否属于本单位人员，由***个人应***所得的企业均应作为扣缴义务人按"劳务报酬所得"代扣代缴个人所得税。此外，对于企业***给个人的劳务费，企业需在汇算清缴年度计提并且实际***后方可进行企业所得税税前扣除。
劳务派遣公司就是劳务公司主要是做劳务派遣、劳务外包、人事外包等等人力资源服务。
派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。派遣员工的薪资由服务对象公司***，但社1保等劳动关系归属于劳务派遣公司。劳务公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社1保医保,劳动***等业务。
劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于派遣单位与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
