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人人都可能成为人才，我国企业缺少的不是人才，而是培育与牵引人成才的机制与制度。猎头***认为人才就有能力完成某件事的人企业的功利性决定了，人才必须是那些能够为企业创造价值的人，而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。
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招聘会求职时，由于直接和面试官进行接触，所以一定要掌握相应的一些求职技巧。像是要注意印象，注意交谈礼仪和态度、着装、言谈举止等。报纸电视纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是人才求职主要的信息来源。熟人介绍这是古老的一种猎头手段，但也是的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇。
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技术与业务能力。入世后社会将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。***与规划能力。如今许多被认为是少数士才具备的***能
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