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“科技兴国”的步是“人才发展战略”，“人才发展战略”的步是“用***制改革”，“用人制度改革”的步，是建立真正的、突出的、有效的、坚定的“人才激励机制”。这兴许是自改革也是体现效益的一步。下“公平”与“效益”原则的辩论已为时多年
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旧标准――与商界及***部门的良好关系；创造新机遇的能力；对合资企业政策的了解；拓展业务的技巧。新标准――在特定学科拥有成功记录；能在极富挑战性的环境和条件下顺利完成任务；能将从其它较成熟市场获得的***技能用于新领域；的人际管理技巧；拥有成功建立秀的***模式的经历；能从基层培训和发展新人。
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在于是否具有人才发挥其作用的舞台。正确的选择是，福州***，企业从外部劳动力市场上，***有，引进的是人，然后依靠自己的机制与制度，使他们成材。所以，在多年的人力资源管理教学与实践过程中，笔者很忌讳使用“人才”一词，更喜欢和更多的使用的是“人材”一词。有人说21世纪的就是人才
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