一，补缴的时间
当员工出现辞职、或者其他变故断交***后，常州***缴纳，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些***的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的***补上。
二，补缴的流程
当员工入职后，用人单位必须在30个工作日之内为员工办理***登记，如果说没有办理***登记，***，那么***机构则核定用人单位应该为员工缴纳的***费用，勒令用人单位限期为员工补齐***费用，否则员工可以起诉用人单位赔偿。
三，补缴的费用
当员工因为其他一些原因造成***断缴时，补缴会有一定的滞纳金，栖霞区***缴纳，而且***每年会有7%-8%的增长，这些都是多出来的额外费用，所以一般情况下千万不要断交***，因为断交***在***、报销、贷kuan买房都有一定的影响。
***是员工的一项福利，意在保护员工老有所养、老有所医，这是老年退休后的保证，所以在经济条件允许的情况下千万不要断交，否在生病、生育时你才知道吃亏的是自己。
提起***，一般来讲主要包括养老***、******、生育***（有和******合并的政策趋势）、******和失业***五大类。其中，养老***、******和失业***由用人单位和劳动者共同缴纳；生育***和******都是由用人单位一方缴纳的，劳动者不用缴纳。按参保人员性质还可分为职工参保和灵活就业人员（个体工商户）参保两类。
现实生活中，无论是职工参保还是灵活就业人员参保，都存在不少欠缴***费的情况。一旦发生欠费并非补缴那样简单，对于各类性质的参保主体来说都会产生不好影响，下面胜诉有法就和大家简要分析一下：1.补足本金
1、《社会***法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会***费的，由社会***费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2.行政划拨
行政划拨。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会***费的，社会***费征收机构可以向***和其他***机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会***费的决定，书面通知其***或者其他***机构划拨社会***费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会***费的，社会***费征收机构可以要求该用人单位提供证明，签订延期缴费协议。
3.查封扣押和拍卖
用人单位未足额缴纳社会***费且未提供证明的，社会***费征收机构可以申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会***费的财产，以拍卖所得抵缴社会***费。
4.罚金和滞纳金
《社会***法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会***费的，由社会***费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5.劳动者单方解除劳动合同
对于企业职工参保此类人员来说，根据《劳动合同法》第38条第3项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会***费的劳动者可以单方解除劳动关系，随之而来的劳动者可以根据《劳动合同法》第46条的规定向用人的单位主张经济补偿金。
6.灵活就业人员（个体工商户）
的特殊性规定
根据《关于进一步加强企业职工基本养老***收支管理的通知》（人社部发【2016】132号）文件规定，对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，对符合***规定补缴养老***费的，应按社会******定缴纳滞纳金。
所以对各类***缴费主体（用人单位、职工、灵活就业人员、个体工商户）来说，欠缴***并不是仅仅补缴就可以了，还将产生罚金和滞纳金，并且还将产生无法补缴、缴费年限断档或缩短等一系列问题。因此欠缴***费非小事，依法按时足额缴费才能实现真正的利益化！
现在已有不少城市的气温攀升至35℃以上，真是要热昏过去。
天气再热，工作还是得继续的。***难熬的莫过于在那些在室外工作的朋友，像那些农民工兄弟、钢铁工人、环卫工人和外出跑业务的同事们等等。好在还有一笔高温津贴可以领，虽然每天只有十几块钱，但也总比没有好。
然而高温津贴并不能给我们降温，中暑仍然是夏天***常见的问题。有些人心里会有疑问：如果我在工作中暑了，算***吗？上班中暑可以认定为***
高温津贴经过媒体的普及，已被大家所熟知。但关于“在高温环境下工作中暑，能算***吗？”这个问题，你可能还不太清楚。小保明确告诉大家，答案是肯定的，中暑也可以享受******待遇。
根据《******条例》，患有职业病的可认定为***。而“中暑”属于因物理因素所致的职业病范围。除此之外，《防暑降温措施管理办法》中也规定了，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为***的，享受******待遇。
因此，中暑是可认定***的。怎么才能享受******待遇？
***待遇包括***费、伙食补助费和***留薪期的工资福利等等。想要申请***待遇，需要严格按照下面这四个流程来走：
1.申请职业病诊断：如果劳动者认为是职业性中暑，需准备相关材料前往具有资质的***机构进行职业病诊断；
2.申请***认定：诊断为职业性中暑后，由用人单位在规定时间向当地社会***行政部门申请***认定，才能享受******待遇，报销相关***费用。如果用人单位未在规定的时限内提交***认定申请，在此期间发生符合规定的***待遇费用由该用人单位承担，就得不偿失了。
3.申请劳动能力鉴定：如果病情稳定但存在***，影响后续工作的，还需再进行劳动能力鉴定。领取一次性伤残补助金和伤残津贴；
4.申请***待遇：根据伤残等级领取一次性伤残补助金和伤残津贴。
小保提醒：中暑有轻有重，如果在高温环境下工作中暑后没有产生严重后果，没有住院，只是输了几天液，这种情况也可以申请***认定。小保有话说
1、工作重要，也要注意高温防暑降温工作。如有不适，千万千万不要硬抗。该诊断就去诊断，该申报***的就申报***。
2、拿到***认定就可以让公司报销了，前提是公司有帮你缴******。公司没缴，你可以先联系当地******经办机构先报销，同时申请劳动仲裁让公司对未缴的***进行补缴，并且进行相应补偿
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