2、冬季工作服要能够满足员工的需求在定做工作服之前，要找到并确定员工的使用需求，例如，员工是需要宽松式的工作服还是紧身式工作服，是需要简洁的还是复杂的，需要长袖的还是短袖的等等，这些都是在定做工作服之前需要调查清楚的。只有这样才能使制作出来的工作服得到工作人员的满意。
云南丽雅服饰有限公司是一家集设计、生产、销售于一体的***服装定做公司，制衣厂生产多个品种的工作服:西装、职业装、时装、休闲装，衬衫；保安服，消防服，反光马甲；工装、校服；唐装、旗袍、晚礼服；舞台装，酒店服、餐饮***服饰等服装。
工作服面料的挑选与规划，应从资料的理论功能、生物功能、质感及加工功能等多方面研讨，以尽能够地来到达厂服的特殊需求。工作服定做有必要考虑作业环境，下降环境要素和作业性质对***能够带来的危害和影响。防护性、安全性、舒适性的需求，关于服装资料则有不一样的功能需求，如的作业环境，须有抗静电功能，一起就有阻燃性;低温环境，须保暖.吸湿透气;高温环境须隔热，耐高温.吸湿透气好;水下环境，须防水、保湿、吸湿;核磁环境，须防辐射、防高温;化学污染环境，须耐酸腐蚀、防油、防水、透气、保暖;运动竞赛的某些项目，须质轻、弹性和耐磨的服装面料。
工作服价值
提高企业凝聚力穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。树立企业形象员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
如何能让一个工作服一年四季都能穿，或是哪种料子可以常年保持不磨损，不褪色，甚至感觉能穿一辈子，感觉工装有个那么一两套就够了，其实这种观念太狭隘了，工作服顾名思义，就是工作需要的服装，向员工明确了要求，当我们穿上工作服就表示自己上岗了，所有与工作无关的事情就要放下，生活中的烦恼和不愉快也要忘记，要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是潜意识的，比如：上班打卡，告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。我们穿上工装代表的就是企业的形象，担当企业赋予的责任和使命!穿工装说明对企业的认可、认同，以企为荣，对岗位的热爱，对工作的热情。穿不穿工装表明你对企业的态度，爱岗敬业的纯度，企业在你心中的高度，你对企业的热爱程度。
