猎头相当于是企业高1端人才资源的供应商，但企业需要的人才并不是一开始就在猎头的人才库中，他们要做大量的搜查、筛选工作，达到百里挑一甚至是千里挑一、万里挑一的程度。他们需要根据特定职位确定企业的特定需求，研究目标候选人的具体细节，从教育背景、技能水平、智力、经验、性格、情商、潜力、价值观等多个维度去考量，然后通过和候选人的沟通访谈、背景调查等人才识别方法，深度挖掘人才特质，精准***企业所需人才
高1端管理层的招聘是需要***判断能力和资源储备，人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，因为资源有限和***能力，招聘的高1端人员往往不能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。如果招来的人在保证期之内离职，费用是可协商退还的。
后备方案时刻准备
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
能够提供长久的服务
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
猎头的***就是解决人才去留的问题
你相中某家企业的人才后，不适合直接出面去联系，可用猎头去出面解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，也可以请猎头将其请走，于己于人两全其美。