所谓人力资源外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，人力资源服务方案，指企业整合利用其外部的***化资源，从而达到降低成本、提升效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。总体而言，人力资源外包将渗透到企业内部的所有人事业务，龙胜人力资源服务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
劳务派遣与业务外包的相同点：
1、劳务派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受派遣单位和用工单位的管理。
2、业务发包员工也同样与公司签订劳动合同，人力资源服务行业发展，但因业务（特别是一些长期业务）开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。
酒店的营运模式基本是在酒店各种设施设备的条件下，员工为客人提供服务，酒店获取经营收入并支出各种成本费用。
所以酒店运营中有三大要素：
客人——如何满足客人的需求是现今关注的要点;
员工——如何管理好员工，提高工作效率和服务水平，亦是重要一环;
供应商——酒店的运行需要各类的供应商支持，包括提供实物的供应商(如各类物资)以及服务提供商(例如各类工程项目，服务外包)。
服务外包的管理有其特殊性，因为服务外包通常都是外包服务人员在酒店提供***服务或劳动服务，但这些人员并非酒店员工，如何控制服务质量是需要研究的。
另外服务外包渐成趋势。随着社会分工的发展，人力资源服务行业前景，移动互联网的应用，原来由酒店员工完成的某部分工作逐渐外包出去，酒店管理核心工作可能会发生变化。
人力资源服务行业前景-龙胜人力资源服务-联吉厚信记账服务由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司提供。南宁联吉厚信人力资源服务有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支技术过硬的员工***，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。联吉厚信——您可信赖的朋友，公司地址：南宁市东葛路29号荣和***公园1栋13A层，联系人：徐经理。
