“灵活用工”的应用场景主要适用于以下行业：
服务类：
1、***行业、面销推广人员、各类APP地1推人员、***介绍人等等；
2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；
3、互联网***：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；
4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。
营销类：
1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；
2、***服务：***类、设计类、留学类等等；
3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；
4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；
5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；
6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。
灵活用工由派遣公司承担全1方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从***关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
灵活用工解决方案（又称弹性用工），一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务需求。公司秉着以服务为本，实现多元多赢的原则，能够根据不同客户的管理需求，提供多样化灵活用工外包服务。灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容，在理念、流程、服务上及时满足客户的需求，有效地提高客户内部资源的配置效益，为客户提供服务。锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
采用灵活用工的原因：
人员编制的限制。尤其是外企在员工人数方面有严格限制，甚至前台的招聘数量都需公司高层审批。
项目制运营的需要。当企业实施持续数月的项目时，例如SAP项目、财务项目、工厂项目时，一般会通过灵活用工模式减少人员和运营成本。否则，在项目之初，企业招聘一定数目的员工，而当项目结束时进行裁员，这对企业品牌造成极大的伤害。