灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全1方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
“灵活用工”的应用场景主要适用于以下行业：
服务类：
1、***行业、面销推广人员、各类APP地1推人员、***介绍人等等；
2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；
3、互联网***：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；
4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。
营销类：
1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；
2、***服务：***类、设计类、留学类等等；
3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；
4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；
5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；
6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。
保障新业态从业人员的休息权
企业和员工在劳动合同/相关协议就具体休息休假或经济补偿方法达成一致后，企业可以根据生产实际情况实行特殊工时制度，灵活调节从业人员的工作时间，主动适应企业生产运营节奏的变化。业务饱满时，在保障新业态从业人员人身健康权的前提下，可以适当延长工作时间；业务清淡时，可以采取集中放假、轮岗轮休、待岗培训等方式，尽量做到少裁员或者不裁员。既保障企业的生产运营得以正常运行，也保障了灵活用工人员的合法权益不受侵害。
采用灵活用工的原因：
季节性用工的需要。企业可通过灵活用工，根据淡旺季的业务需求灵活调配劳动力。这一点对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要，尤其在如今裁员非常困难的情形下，这正是企业在招聘前必须考虑的重要因素。
女性“三期”员工造成的岗位空缺。这种空缺是临时性的，企业可以通过外部人才租赁，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策为企业带来更多“三期”的困惑，尤其是女性员工集中的部门，如一家有名企业财务共享服务中心，“三期”员工占比10%。企业无法通过增加现有员工工作量来完成工作，而灵活用工则可满足这种临时性的岗位空缺，帮助企业有利于减轻用工压力和成本。