工作服不仅是员工的衣服，更是企业文化的“时装”
不然的话，员工虽然拿到工作服有一种欣喜，可穿上身后非常不舒服，反而产生报怨之心，蚌埠工作服，结果适得其反。当然，企业文化并不是工作服统一就能打造好的，应该是系统工程。所以，在实施之前，把步骤思考清楚。关键是老板要更多的为员工着想，工作服供应商，把员工当作家人，亲人，营造一种家的文化，企业才能基业长青。
工作服有男女西装工作服、职业套装工作服、马甲工作服、衬衫工作服等等。这些工作服主要是针对都市白领的。制服创造独特的企业文化：职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，工作服厂，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌。制服能提高企业凝聚力：人是活跃的企业资源，工作服厂商，也是会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。
工作服凝聚着企业的标准与规范，显示着团体的协调与和谐的团队精神，对外传递着企业的尊严与企业的信心。所谓工作服，一般都是公司用于统一发放给车间员工的服装叫做工作服。特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，统一制式的工作服是建立起被广大员工真正认同的企业文化。
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