大多数企业在制定和执行HR指标时容易遇到这两个问题：
1）HR标准大部分无法与商业绩效挂钩；
2）制定和遵循那些很难保持的指标。现在我们一起来看看，用来衡量HR的指标有哪些吧！
HR***关注：5大指标快速制定有效的HR指标1）关键人才引进达成率：达成率＝到位人数/需求总数；
2）关键岗位干部储备率：储备率＝实际储备数/编制人数；
3）关键岗位干部任职合格率：全格率＝胜任的人数/总人数；
4）关键人才流失率：流失率＝流失人数/总人数；
5）人力成本的有效性：有效性＝年末在职人数人力成本/人力总成本。
据***表示：中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，人事服务外包，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。
据统计，人事服务，近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，人事服务外包价格，占***职工人数的比例将超过20%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，人事服务外包公司，成长空间巨大。
哪些情形出现，劳动合同终止呢？
1、劳动合同期满的；
2、劳动者达到法定退休年龄的；
3、劳动者开始依法享受基本养老***待遇的；
4、劳动者，或者宣告或者宣告失踪的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、用人单位被依法宣告破产的。
主营业务为劳务派遣、提供工人、报纸招工、民工酒店
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