提高企业招聘效率降低企业内部HR工作压力：依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优1秀的寻访能力、***的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。灵活性及安全性提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴.应届生校园1招聘外包：大型企业进行应届生的校园1招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第(yi)一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的***和素质考察以及***终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。招聘流程外包服务（Recruitment Process Outsourcing），是指金智人力资源集团根据企业的用人需要，充分发挥自身招聘会、网站、人才库、渠道输送四大平台优势和***的招聘团队，采用***的招聘服务，接受客户单位全部或部分招聘、甄选、培训等工作的委托，提供起点到终点的招聘流程外包服务。
招聘流程优化优势?
作为***人力资源的提供商，猎头公司不只有本人的全1面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘参谋团队，不只保证了候选人供应的数量和质量，而且还能够凭仗招聘的***性深化企业各级员工和各个部门关于招聘职能的深入认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不只具有科学的可操作性同时表现人力资源职能全员参与的必要性，到达任人唯亲防治内部糜1烂的目的。