“灵活用工”不等于“弹性用工”
什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式，因此也不能和“灵活用工”划上1等号。
“灵活用工”就是“劳务派遣or人力外包”吗？
“劳务派遣”和“人力外包”是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟“灵活用工”之间是没有对应性的。
按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身不属于“灵活用工”的范畴。
锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
灵活用工属于当前互联网时代***火热的话题，尤其是在人力资源领域，越来越多的企业客户都开始关注和讨论灵活用工。可是，很多人对灵活用工依然不是太了解，不知道灵活用工和固定全职的区别究竟有哪些，我们不妨来看看如下知识的介绍吧，灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。
锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，企业灵活用工，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
在国外，灵活用工早就是非常成熟的用工模式，根据报告显示，中国企业对灵活用工的接受度正在变得愈来愈大。灵活用工到底是什么？灵活用工的概念***早由国外引入，灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，但二者有着本质区别。灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由***人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担多方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。 抚顺企业灵活用工-武汉锦绣人才(在线咨询)由武汉锦绣人才管理顾问有限公司提供。“物业管理,人力资源招聘,计算机软硬件开发,生产线外包服务”就选武汉锦绣人才管理顾问有限公司，公司位于：武汉市江汉区***商务区泛海国际SOHO城3号楼23层2301-2302号，多年来，锦绣人才坚持为客户提供好的服务，联系人：彭经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。锦绣人才期待成为您的长期合作伙伴！
