劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：
人力资源外包服务中的人事代理：
1，人力资源服务内容，劳动者与代理（派遣）机构的关系是代理关系，
2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，
3，调整劳动者和代理机构的***规范是、劳动合同法，
4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，
5，合同内容方面，人力资源服务中心，在***框架内通常自由协商处理，
6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。
一个有效的战略一般有以下特点：
?（1）目标明确—— 战略规划的目标应当是明确的，不应是岐义的。
??（2）可执行性良好—— 好的战略的说明应当是通俗的，明确的和可执行的。
（3）***人事落实—— 制定战略的人往往也是执行战略的人，一个好的战略计划只有有了好的人员执行，人力资源服务，它才能实现。
（4）灵活性好—— 一个***的目标可能不随时间而变，但它的活动范围和***计划的形式无时无刻不在改变。
人事代理是与社会市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指***人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的***程序和政策规定，人力资源服务公司，***有关人事业务。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由***的第三方代理。
劳务外包、劳务承揽
劳务派遣、劳务承揽也称“业务流程外包”，主要是指用人单位将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位。
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