所以，总体来说，个人抬头在日常会计核算上大家默认还是不允许的。个别情况允许列支，都是在目前商业习惯下，我们只能取得个人抬头，且必须有企业经营有关的其他充分证明。
税务上呢？能不能税前扣除？其实企业所得税法讲求的还是一个真实性，和经营有关，个人抬头如何有效证明，其实核算时候我们就会有所要求，比如***凭证、合同、发生事由的合理性之类的证明。
但是税务上除了实质上的要件审核，还有形式上的审核，这个形式上要件直接的就是
，在实践中，个人抬头的是会被认定为不合规，不允许税前扣除的。
当然也有例外，这个和会计核算一样，就是在目前商业习惯下，只能取得个人抬头的，税务会认。
财税发展之路
中国财税行业的发展模式不一定会照搬美国的模式，它会在中国这个特定的大市场中走出一条自己的道路。
2019年3月，由金蝶账无忧主办，财税服务，北京华财会计股份有限公司联合举办的“首届中美智能财税企业商务考察交流活动”圆满落幕。来自***十几个省市的23位中国代账行业企业家，前往美国西海岸，与美国财税服务企业高管们近距离面对面交流，了解美国同行的发展历程和经验，思考和探讨中国财税企业的发展之路。
税制差异导致服务对象不同
财税的一些相关规定（2）无需承担工人费用
总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的费用。
营改增之前，工程项目的建安是在工程所在地的，地税局往往在开建安的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后，财税网，***要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地给对方，就不需要扣除工人工资的个税了。
依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资（不采用建筑劳务），按照规定，谯城区财税，还需要给所有的工人缴纳。这样一来，施工企业将不堪重负。
因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利，达到双赢。故大型的建筑企业集团，财税体制，可以考虑成立一家建筑劳务公司。
首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买***了，这叫劳务外包。直接建筑劳务公司，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，可以抵扣3%。
对于建筑劳务公司，按照2.91%计税，同时还要为民工购买***、缴，建筑劳务公司是更加负担不起的。
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