超过85%的美国服装在境外生产—焦点转移到供应商，
对多种***，文化和工作环境的认识，
寻求来自品牌，供应商，NGOs,协会和***的需求，
ILO和U.N.人权***。
特点 编辑
·为服装和纺织业服务
·以普遍公认的***低标准—ILO准则为基础
·工厂自愿参加
·监督和证书由******会负责
·通过国际咨询***会，确保资料更新
适用行业
1、服装行业（Apparels）
3、鞋类行业（Footwear）
5、玩具行业（Toys）
认证流程 编辑
二、检查审核：申请通过之后，WRAP验厂理事会根据排期***给工厂管理小组预约理事会在册的监督员名单内的任一监督员，由该名监督员对工厂进行评审，根据评审报告决定工厂是否符合WRAP验厂原则，是否准予认证，以及一些监督指导意见。
1. ***符合性
3. ***
5. 工资福利
7. 反对***
9. 工会
11. ***转运
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强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
骚扰与***--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，***及任何形式的体罚。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的***规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保***律、***及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
***禁令--服装制造商将配合当地、***和外国的海关及***管制局，******的***运输。
验厂好处 编辑
与更少的供应商建立战略伙伴关系
淘汰可能***经营的不良供应商
建立***佳操作规范 = ***作用
民族品牌
树立品牌要求建立忠诚度和信心
可与知名公司进行正面竞争
具社会责任感的***者
***者根据社会要求
大的知名企业要求遵守社会认可的行为准则
较少雇员流动，改进工作表现
尊严= 高士气 =提高生产率和质量
一: WRAP的十二原则详细的政策文件
2. 禁止强制劳动原则
4. 禁止滋扰或***待劳工原则
6. 符合工作时间规定原则
8. 符合健康与安全标准原则
10. 符合环境管理要求原则
12. 符合安全规定原则
二: 其他相关文件
2. 公司厂规制度
4. 社会***购买情况回执, 如果与中国劳动法不一致应有当地劳动部门的批文
6. 薪资计算方法及相关待遇
8. 员工建议及投诉制度
10. 机器维修记录
12. 突发事件应急计划
14. 工资单
16. 员工入职登记表
18. 员工体检证明
20. 员工投诉渠道相关政策及投诉记录
22. 食堂工作人员卫生许可证
24. 特种设备使用登记证
26. 保安上岗证
28. 工会工作制度及相关活动/会议记录
30. 走火逃生图
32. 义务消防队员及急救人员***
34. 宿舍规章制度
36. 报关单
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<div style="\"margin:" 0px;="" padding:="" font-family:="" "hiragino="" sans="" gb",="" arial,="" simsum,="" "wenquanyi="" micro="" hei",="" sans-serif;="" font-size:="" 16px;\"="">1，审核员作为访客进厂必须进行登记,同时发放访客证，控制入厂人员（反恐要求）
2，必须提供***少3个月的货柜车7点检验记录
3，工人培训必须使其了解WRAP十二项基本原则