樊登读书是由央视节目主持人、MBA讲师樊登博士于2013年发起,同年10月正式成立2020年世界读书日,樊登读书联合快手、人民阅读共同打造“知识进化论”演讲。
樊登读书会能有效的帮助您解决企业学习的几大问题:
持续性学习:建立持续性跟踪和反馈体系,解决实践过少,容易遗忘的的问题。
培训规范化:针对培训市场不规范的问题为企业提供科学性培训体制。
员工主动性:丰富培训内容,变被动灌输为主动学习,不占用工作时间。
内训低成本:精选讲师根据企业情况针对性开发课程,保证内训效果。
樊登读书会:从知到行,企业学习***体系搭建
高性价比:无需高昂的出场费用就能邀请到***的讲师***讲课,降低时间成本和***费用。
自由定制:企业课堂可以根据实际发展情况和需求安排时间和课程内容,学习效果白然提升。
优l质内容:业界内部授课容涉猎广泛,涵盖了从职场生活到个人管理,丰富职场知识库增强企业学习。
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如何成为学习型***?樊登读书助企业成为学习型***
员工层面目前,在樊登读书平台,与职场相关的经典书籍有51本,之后,每年还会增加10 本,这些书可提高员工综合能力(演讲、学习、沟通、销售、营销、管理等等)。
沟通能力《关键冲突》/《关键对话》/《掌控谈判》,这几本书可帮助员工塑造多维度的沟通能力,掌握应对各种情景的沟通大l法。
eg:《关键冲突》
1.在关键冲突时,先找到需要解决的问题核心,
2.反省自己是否对自己和他人的行为犯了错误的归因分析
3用六种影响还原事情真相,同时要注意维持相互尊重
4帮助对方实践问题并且信守承诺。
基本的归因分析错误是人之常情,但也是激化冲突的一个很重要的要素。所以设身处地的想想对方的处境也是很重要的。而当冲突发生后,保持理智,维持互相尊重,而不是失去理智的互怼,激化矛盾。也是需要我们自我管理的***。
员工沟通能力提升后,对内,员工间的摩擦与隔阂会减少,对外,员工可更好地展示公司形象,更好地传播公司文化。
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樊登读书教您解l码青春期
每个人都会经历青春期阶段,青春期也是每个人成长过程中十分重要的时期,这其中就会有两个重要的角色,父母和孩子。如何在这个阶段跟孩子进行有效的沟通?如何建立起相互信任、尊重的亲子关系?如何培养孩子***的能力和健全的人格?以及其他关于青春期的问题可能都会在《解l码青春期》这本书中得到解答。
樊登读书中老师对于这本书的解读从三种关键的思维模式、青春期的不同阶段和应对青春期常见的挑战三大版块展开讲解。让父母在应对孩子青春期的各项问题上能有全l面的理论指导和实用的落地方法。
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樊登读书分享:青春期少年发生困难,有了***的七个非常明显的信号是:
孩子的睡眠突然出现了明显改变;吃饭习惯上出现了明显变化;他的注意力变得难以集中;考试分数突然大幅下降;他比以往更加容易发怒;日常生活方面的快速改变,比如每天做的事;社交圈的快速变化,他生活中出现了很多奇奇怪怪的人
在我们了解了这些信号之后,我们需要的就是观察,细致的观察,现在父母在与孩子的沟通中往往过于急躁,忽视了倾听和观察的力量,观察孩子的日常行为,倾听他们的声音,进行有效的沟通,然后解决问题,说起来也不是很难,贵在实践和坚持。
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