玻璃行业实施环境和职业健康安全管理体系的优势
玻璃行业实施环境和职业健康安全管理体系的优势
提高环境和职业健康安全意识,培养一支高素质员工***尽管我国玻璃生产的历史比较悠久,目前生产技术、工艺和设备与***技术差别不大,但员工的素质和管理意识使得我们整体管理水平不高,员工出错率高,标准要求建立体系的企业要明确员工应具备的能力,并通过适宜的方法使之具备应有的能力。玻璃钢化炉加热炉温度的确定原则玻璃钢化炉加热炉温度的确定原则加热炉温度要设置在一个合理范围内,不能轻易调整。
首先,要根据岗位特点确定岗位需求,通过培训使各级员工明确管理体系要求各个岗位做些什么和怎么做;其次要进一步告诉其为什么这么做、这么做的好处和不这么做的坏处。使受培训者明白这么做的目的和原因,才能使其知其然并知其所以然,把要求转变为员工的自觉行为。这是降低耗能,直接有效的措施之一,它不仅对原料要求严格,对加工工艺、产品参数等方面也有较多要求。
企业通过培训还可以向员工传达一种经营理念和思想、传递企业文化的信息、对员工提出一定的要求和期望(也是一种内部信息交流),使员工真正感觉到自己是企业不可或缺的一员,使员工真正融合到企业的生产经营和管理中去,并尽可能主动地发挥其较大的潜能、智慧和力量。因为原片不同,在设定炉温、淬冷风压等条件下,小型钢化炉产品的强度、质量、加热时间也有差异。
特别需要引起企业重视的是,培训是满足员工自身发展的需要,为员工能够胜任岗位工作而提供相应的培训是企业的职责和义务,接受相关的培训也是员工的一种权利。小型玻璃钢化炉小型玻璃钢化炉,专门针对于小型水平玻璃的钢化,如晶钢门,橱柜门,移门玻璃等。在市场经济竞争激烈的今天,员工希望学习新的知识和技能,接受并能胜任富有挑战性和创新性的工作,期望成功和得到各方面(***、同事、顾客和其他相关方)的认可,期望得到晋升和更多的回报。对于社会效益而言,企业既为社会培养了高素质人才,也对员工承担了相应的责任和义务(培养员工具备在激烈的市场竞争中生存的基本能力),这些高层次的需要的满足,都可以通过适宜、有效和循序渐进的培训来实现,企业在生产经营和创造物质文明的同时,也培育了人才和创造了精神文明,这是***、集体和个人三得益的全赢战略和实现和谐社会的基础。
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钢化炉设备日常需要检查什么
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钢化炉设备的日常检查项目有哪些?经常对玻璃钢化炉设备进行***利于延长设备的使用寿命。
1、检查钢化炉设备的操作盒、操作台、电控柜等上面是否有杂物和灰尘,清理干净;
2、检查各电控柜柜门是否关闭可靠;
3、检查各操作柜、站、屏门上的按钮、开关是否完好、安装是否可靠;
4、检查各操作柜、操作台屏门上的指示仪表是否完好、指示是否正常;
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玻璃钢化炉辐射加热
玻璃钢化炉辐射加热
采用电加热的加热炉,炉内装电热元件,通电时,电能转变为热能,热能以电池波的形式辐射到炉内玻璃、耐火材料、硅辊上,后两者被加热后又产生辐射热,高价回收二手钢化炉,辐射到玻璃表面,一部分被吸收,一部分被反射,透明玻璃的反射率为6%~8%,其余根据玻璃的表面状况及黑度吸收其中的一部分或大部分。平板玻璃对辐射热的吸收很大程度上取决于玻璃的黑度:深色的着色玻璃、彩釉玻璃对辐射热吸收能力强,在加热这种玻璃时,炉温要设定的低一些,加热时间要短一些;镀膜玻璃由于反射率高,对辐射热的吸收能力较弱,钢化时炉温要高一些,加热时间要长一些,钢化Low-E玻璃时,加热时间可达到55~65s/mm,并增强对流加热强度;透明玻璃对辐射热的吸收能力比着色玻璃弱,比镀膜玻璃强,加热时间和炉温以正常设定为准。对辐射加热,平板玻璃分透明、半透明、不透明。 如果某种波长的辐射线辐射至玻璃表面而不被吸收,则称玻璃对此波长的辐射线是透明的;如果辐射线不能全部通过玻璃,则称玻璃对此波长的辐射线是半透明的;如果辐射线被玻璃全部吸收,则称玻璃对此波长的辐射线是不透明的。加热玻璃时,加热炉炉膛的温度即加热温度的设定是十分重要的,当加热温度为600 ℃时,辐射强度较大值对应的波长是3.5?m,玻璃对这种波长的辐射线是半透明的,玻璃表面吸收此种辐射热,然后通过热传导将热量传到玻璃内部,加热速度慢;当加热温度为700℃时,辐射热中具有相当多的波长为2.5?m,玻璃内层吸收这种辐射线,加热速度快,所以钢化炉的炉温基本上都设定在700℃左右;当加热温度为900℃时,辐射热波长的较大值小于2.5?m,此种辐射线透过玻璃基本不被吸收,所以加热炉的温度设定过高,如超过800℃时,会造成浪费。钢化玻璃应用:平板钢化玻璃主要用于建筑物门窗、建筑物玻璃幕墙、各式热工窑炉炉门观察窗,其它特别需要安全及存在温度剧变的场所,并可作为中空玻璃和夹层玻璃的原片。
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