劳务分包条件-劳务分包-景成企业管理

从我国立法层次或来看，***、***、部门规章以及解释都对劳务分包、***工程分包、转包及分包的界定都有所涉及。主要有《合同法》《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》以及《关于审理建设工程施工合同***案件适用***问题的解释》(以下简称《解释》)等。

劳务分包

劳务分包是指施工总承包企业或者***承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给具有劳务作业资质的企业完成的行为。“包工包料”与否是认定劳务分包的关键。当然劳务分包中也不是说不能包料，劳务分包资料，在实际的劳务分包中，应当允许有“包工包辅料”存在。而将某项工程打包进行“劳务分包”，劳务分包，可以认定为借劳务分包之名，行分包之实。另外，当确需劳务分包人自己包料和机械设备时，以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同更为妥当，否则就会出现名为劳务分包合同，实为分包合同或者工程转包合同的情形，而后者实为的，劳务分包条件，是无效合同。

在劳务分包企业中规定了以下13种企业资质：木工作业资质、砌筑作业资质、抹灰作业资质、石制作业资质、油漆作业资质、钢筋作业资质、混凝土作业资质、脚手架作业资质、模板作业资质、焊接作业资质、水暖电安装作业资质、钣金作业资质、架线作业资质。

【案例】

2017年8月，一家公司承包到一项劳务工程后不久便当起了“甩手掌柜”：将之转包给包工头李某。李某则雇请肖丽玉等17人施工。

任务完成后，李某却携带公司给付的工资逃之夭夭了。面对肖丽玉等索要工资的请求，公司认为其已经付过，且其与李某之间的转包因违反***规定而无效，肖丽玉等自然无权向其索要。

【点评】

的确，本案所涉转包合同无效。转包是指承包人将承包的劳务转让给第三人，使第三人实际成为合同的另一方当事人，而分包中的承包人并不退出承包关系。虽然转包都被***所禁止，但《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的***或自然人，对该***或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”即尽管本案所涉转包合同无效，但公司却必须向肖丽玉等人***工资。

如果分包符合***规定，是合法的。签订、履行劳务抄分包合同和应注意的地方有以下：

1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，***规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签袭订的合同是无效的。

2、要区分劳务合同与***分包百合同的区别。

3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的度是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。

4、如果要劳务承包问人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时的抬头人也要具名总承包人的名称，付款是从***转账，存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。

5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工答的工资要直接发送到农民工手中，具体做法：劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，分包劳务费，并附上明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。