代理招聘
代理招聘服务是指人才服务机构利用自身资源优势，通过***化的运作手段，为企业招聘制定***方案，广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向企业举荐适用人才的一种服务模式，是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种纳才渠为减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费，针对企业发展的需要，南宁联吉厚信劳务特向广大用户推出委托招聘业务。创造型技术能力型对于技术能力型职业***的HR经理来讲，他非常喜欢将人事管理从技术的角度上进行研究，使用一些管理技术来促进企业的人事管理。
人事服务价值
◆ 提高企业运营效率：精简人事管理架构，简化人事工作流程，降低企业运营成本。
◆ 降低企业用工风险：严格规范的人事管理流程，规范劳动合同管理设施，预防和减少 劳动争议，大幅度降低相关风险。
◆ 提升企业利润表现：劳务派遣缩减企业编制，提升人均利润，助力企业上市。
人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
人事服务优势
★ 完善的IT系统：确保服务过程中数据的准确及时反馈。
★ 良好的***关系：提高办事效率，简化手续，提升员工满意度。
★ 丰富的服务经验：完善的服务流程，熟悉各地政策，风险的提醒，
快速的反应机制，大限度地降低客户的操作难度和风险。
★ 强大的***团队：及时更新政策，降低***风险和劳务***处理难度。
★ 广泛的服务网络：多个城市网络，享受一地签约，多地服务的便利。
★ 广阔的客户的资源：熟悉各行业的特点，便于提供有针对性的服务。
酒店的营运模式基本是在酒店各种设施设备的条件下，员工为客人提供服务，酒店获取经营收入并支出各种成本费用。
所以酒店运营中有三大要素：
客人——如何满足客人的需求是现今关注的要点;
员工——如何管理好员工，提高工作效率和服务水平，亦是重要一环;
供应商——酒店的运行需要各类的供应商支持，包括提供实物的供应商(如各类物资)以及服务提供商(例如各类工程项目，服务外包)。
服务外包的管理有其特殊性，因为服务外包通常都是外包服务人员在酒店提供***服务或劳动服务，但这些人员并非酒店员工，如何控制服务质量是需要研究的。
另外服务外包渐成趋势。随着社会分工的发展，移动互联网的应用，原来由酒店员工完成的某部分工作逐渐外包出去，酒店管理核心工作可能会发生变化。
