法务外包
1、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考（性质划分、如何应对）→作出建议/提出意见（***/管理角度）----反馈（制度化/移交其他部门）。2、争议处理/su讼辅助类业务：部门反馈/公司指令→根据***要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/***支持→参与具体过程→结案/争议进展动态报告----反馈（规范化措施建议/预防意见）。 2、争议处理/su讼辅助类业务：部门反馈/公司指令→根据***要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/***支持→参与具体过程→结案/争议进展动态报告----反馈（规范化措施建议/预防意见）。
邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培***各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。
行政外包
委托方式是一种外包方将业务连带完成业务所需要的设施委托给第三方经营的方式，主要有承包、租赁、特许管理和BOT（建设-营运-移交）特许管理4种合作模式。采用国际NVQ标准构建企业行政部门行政工作标准化、行政效率提高、行政成本减低、行政人员***化一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。无论采用哪种模式，委托方都承担***风险，即使是BOT特许管理模式，表面上第三方进行***，实际上这些***将连本带息以折旧费形式全部计入经营成本，由外包方在特许合同期内全部返还。
外包
***外包方式还有一种公私合营模式（PPP），是国内外广泛关注的一种模式。这种模式需要考虑***参与的形式、程序、渠道、范围与程度，这是一个值得探讨且令人困扰的问题。
公司有HR部门，招聘为什么还会选择外包？
提高员工的敬业度。外包合作伙伴可针对员工实施各种战略，赋予企业从劳动力招聘到退休的360度能见度，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这将促使员工更加敬业，终提高企业的利润率。
