怎么样区别劳务派遣和劳务中介
天津劳务派遣是指派遣单元与被派遣处事者签定处事合共，***酬谢，将被派遣处事者转给其他用人单元，由用人单元向派遣单元***效力费的一种刻苦办法。那么，怎么样区别劳务派遣和劳务中介呢？交下来天津劳务派遣便教我们几招。
1、现有的法则闭系不共：天津劳务派遣单位与处事者之间发生处事闭系，劳务中介机构不与处事者签署处事合共。不处事闭系，惟有遍及的民事闭系，他们之间的闭系不受《处事法》、《处事合共法》和相干法则的保护。
2、职责是不共的：劳务中介公司只关于操控，不需求为处事者交纳社会保障和酬劳。劳务派遣单元是用人单元，需求承当用人单元的全体职责。
3、成本办法不共：天津劳务派遣说，劳务派遣是以企业的一方为成本收取操控费，劳务中介公司重要向企业和处事者供应劳务信息的效力，并向两头或许一方当事人收取必定的处事调和费。
劳务派遣员工的加班费发放
劳务派遣员工的加班费发放：根据《劳动合同法》第62条的明确规定，用工企业应当履行下列义务：告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。所以劳动派遣人员的加班费用应该由用工企业发放。
天津劳务派遣公司
被派遣的工人应对社会保障进行处理。根据《暂行规定》的规定，派遣单位有义务按照《***条例》和《劳务派遣协议》的规定和社会***的有关手续，为派遣员工缴纳社会***费。天津劳务派遣公司认为，无论如何约定，派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员***社会***费，不得相互推开，被派遣人员的权利和利益，派遣工也是有权利的。
选择服务商人力资源管理外包的内容
选择服务商
人力资源管理外包的内容确定好以后，就要考虑如何选择服务商，一般应从以下几个方面来考虑。首先，要考虑服务的价格。其次，注重服务商的信誉和质量，它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定性作用。企业在对涉及企业、员工满意度、工作流程等敏***人力资源管理工作（比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等）选择服务商时，必须确信其可靠性。此外，企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小，考虑服务商的强弱，选择适合于本企业的服务商。
选择方式
接下来的工作就是要选择外包的方式。一般来说，企业寻求人力资源管理外包服务商的方式可分为三大类。一类是普通的中介咨询机构，他们从事的业务很广，人力资源管理外包仅仅是他们诸多业务中的一项，企业可以把人力资源管理的某项工作完全交给他们去做；第二类是***的人才或人力资源服务机构，如英法等国新近出现的快速人员服务公司，就是专为企业人力资源外包服务的。当然，国际盛行的猎头公司，也属于这类公司之一；第三类是企业可以寻求高等院校、科研院所的人力资源***或研究机构的帮助，由他们来为企业出谋划策。当然，上述三类外包的方式不是各自孤立的，在实际操作中企业往往会召集各类人员，组成一个"智囊团"，力求把工作做好。
