什么是派遣工?和正式工有什么区别?终于全懂了
从概念上面来看 正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。 什么是派遣工？和正式工有什么区别？终于全懂了 派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。
劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别
福利待遇方面的差别 1、劳动***。在其他福利待遇方面，正式工劳动***为五险一金。而劳务派遣呢，基本的***是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。 2、经济补偿。且正式工后，享受安葬费、抚恤金等，而辞职、或被辞退，没有任何补偿。 3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。 既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入***编制，的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的员工考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。
劳务派遣***关系的特征
劳务派遣***关系的特征 ①用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位 ②用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位 ③用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。 劳务派遣用工的“三性” ① 临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间） ②辅助性：即非主营业务岗位 ③替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。
