“猎头”进入中国也就是***近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸***，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中***活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
猎头顾问用执行力使整个工作流程形成一个闭环式的高1效价值链，力求精准与高1效。他们工作的目的也很纯粹：促使企业、人才与自己达到三赢的互利局面。千里马常有，而伯乐不常有，猎头的使命就是让人尽其才，才尽其用。不论现代科技发展多么***，人与人之间的沟通永远无法用技术替代的，电话方式不能，邮件方式不能，社交软件也不能。随着时代的发展，猎头早已从幕后走到台前，成为更为普适性的招聘服务，承载了比以往更为重要的社会责任与价值。
人力资源顾问
一个***的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源及职业规划方面的顾问。一般猎头公司也会提供类似的人才资讯服务。
了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势及行业发展动态。
人才保护
任何一家***猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部挖人，你的人才才能得到保护。
锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
猎头服务性价比高
对于年薪几十万甚至数百万的高1级人才，猎头的服务费是候选人年薪的3成左右，不仅为企业和人力资源部门节省了大量招聘的时间和精力，也为企业输送了匹配度相当高的优1质人才，是性价比非常高的一项服务。
猎头服务具有时效性
许多项目因为关键人才不能及时到位，项目迟迟不能运作或流1产，项目流1产导致企业丧失了黄金发展机会。而猎头大多都要在1-3个月完成订单，为企业找到合适的优1秀人才。不仅为企业解决了人才问题，也为项目的运作起到了关键作用。