企业拓展方案团队拓展的目地： 团队拓展实际上能够当作是一个考验，一个团队团队协作能力、自豪感、团队的凝聚力、执行力的考验。这种考验，实际上便是日常事务中所必须提高的***能力，团队拓展将其变小、提炼出，在一场主题活动中释放出。人们从这当中，能够看到全部团队的能量，还可以看到每一个个人闪亮的地区。
对***者而言，团队拓展考验的是***者的全局观念，对阶段的操控、对时间范围的掌握、对整体步骤的了如指掌及其对出现意外状况的随机应变的能力。
对参加者而言，团队拓展考验的是每一个个人融进团队的水平，及其团队整体的团结一致水平，应对挑戰的抗风险能力及其解决困难中的应对措施。 对管理人员而言，团队拓展的目地便是见到整体团队的干劲儿，奋发图强的青春活力，对衣食住行与工作中填满的期待及其根据团队拓展去缓解压力，处理职工中间的芥蒂，见到全部团队的执行力。
想要加强团队建设，提高团队的凝聚力，需要从转变团队管理方式、提高团队的综合能力、培育团队的文化精神三大方面着手。·转变团队管理方式 只有改变了传统的团队管理方式，团队氛围和凝聚力的才能从根本上得到改善，所以说这是团队建设的“根”。
1、增强团队的理解能力。让成员充分理解工作任务和目标，只有团队成员对工作目标有了清楚、共同的认识，工作时才能步调一致，增加实施过程的紧迫感，从而在成员心中树立成就感。
2、培养团队的责任能力。责任是基本的职业精神，胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力。在团队中鼓励共同承担责任，培养团队成员的责任心，工作中遇到问题，首先要从自己身上找原因，没有该不该，只有要不要。
提高团队的沟通能力。顺畅的沟通是团队工作效率的保证。所以我们首先要在团队中建立充分的沟通渠道，鼓励成员就问题、现状等进行充分沟通，激发思维的碰撞；其次塑造一种公平、平等的沟通环境，让所有遇到问题的成员都敢于提出自己的问题；后是建立一种公开、以问题为导向的沟通方式。
团队的综合能力就是团队的战斗力，这是一个团队的核心。
队的综合能力应包括团队的执行能力、学习能力、绩效能力、和谐能力等。