中韩雇佣制劳务合作的特点，出国劳务选择正规劳务公司，泰安汇信国际，您的不悔选择
中韩雇佣制劳务合作的特点是什么？
1. 由两国***主管部门各自的一家***公共机构负责劳务人员从报名直到赴韩国工作所有环节的工作，其他任何企业、中介***和个人均不得介入。
2. 两国***主管部门为规范程序及防止相关公共机构乱收费，经协商确定了雇佣制的工作流程并限定了各项费用上限。规定公共机构不得以盈利为目的，只能收取在招募、选拔、派遣过程中实际发生的费用。劳务人员赴韩务工费用大幅降低。
3. 两国***主管部门的公共机构与劳务人员不签署任何合同，仅从提供***公共服务角度向劳务人员提供咨询、协助办理相关手续。劳务人员与韩方雇主直接签署标准劳动合同并形成合同雇佣关系，受相关***约束。
关于出国劳务***的规定（一）
为使国际劳务合作和对外承包工程的出国劳务者的人身***有一个统一规定，以利各单位执行，特拟定本办法，有意出国劳务者须更地了解出国劳务***知识。
一、出国劳务者争取在国内***
为保障我出国劳务人员的利益，并为***争取外汇收入，有关单位在对外签订劳务合同时，应明确由中方为每一员工向中国人民***公司投保劳务人身意外***，***费由对方负担。员工因公或意外及***造成伤、残、，由***公司按规定进行赔偿。如果对方坚持必须在其本国***，则在合同中应明确我员工在受雇期间的一切人身意外责任，由对方负责。而各劳务派遣公司，通过提供劳务服务，把各类流动人才集聚一起，在用工企业需要时，及时派遣各类人员到用工单位，实现三方共赢。合同中规定由我方负责员、亡责任的，不论将***费单独列明或包括在工资中，有关单位均应向中国人民***公司投保劳务人身意外***。
二、出国劳务***责任范围
出国员工在国外期间，包括往返途中，由于、***或意外造成伤、残、及损失，不论是否因工，均由***公司按保单规定负责赔偿，但不包括费用。
韩国外籍劳动者人数稳步增长 年均收入增8.1%
据韩国《亚洲中国》报道，数据显示，韩国的外籍劳动者人数与年收入呈现逐年上升的趋势。
韩国国税厅26日发布的2014年国税统计年报显示，去年申报劳动收入年底的外籍劳动者(48万名)平均年薪为2130万韩元(约折合12万元)，较2012年(1970万韩元)增长了8.1%。
外籍劳动者人数也逐年上升，2009年为36.6万人，2010年升至40.4万人，2011年再度升至46.5万人，2012年为47.4万人，2013年为48万人。
外籍劳动者的收入总和也呈现出同样的趋势。2009年为4.889万亿韩元，2010年为6.9697万亿韩元，2011年为8.4576万亿韩元，2012年为9.321万亿韩元，2013年增至10.1261万亿韩元。
另外，今年韩国进行申报的海外***账户共有774个，总额为24.3万亿韩元。其中个人389人的申报额为2.7万亿韩元，法人385个的申报额为21.6万亿韩元。
今年海外***账户的申报个数较去年(678个)增长了14.2%，金额较去年(22.8万亿韩元)增长了6.4%。
国外礼仪大全（二）
日常交往中的礼节
遵守时间、不得失约 这是国际交往中极为重要的礼貌。参加各种活动，应按约定时间到达。过早抵达，会使主人因准备未毕而难堪；迟迟不到，则让主人和其他客人等候过久而失礼。因故迟到，要向主人和其他客人表示歉意。万一因故不能应邀赴约，要有礼貌地尽早通知主人，并以适当方式表示歉意。韩国劳务的生活习俗（三）不要笑韩国人热心、慷慨，但你在公共场合里是看不出来这点的。失约是很失礼的行为。
