企业规定用工合法
1、《中华人民共和国劳bai动法》：du第二条 在中华人民共和国境内zhi的企业、个体经济***（以下统称用人单位）dao和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
、事业***、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、《中华人民共和国劳动合同法》： 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济***、民办非企业单位等***（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，镇江企业用工，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
、***、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3、以上法相关的细则及相关的解释。
5、有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的***强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定***一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工***原因等）可能导致对其他员工产生影响，***劳务派遣机构（劳务公司）***性和对劳动***的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从***的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。***的劳务公司的从业人员往往有很好的***功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，企业用工，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，镇江企业用工报价，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。
劳务bai用工主要包括：***法定劳动年龄之外的职工du，即16周岁以下，男zhi60周岁以上，女dao50周岁以上的职工;全日制在校学生;与其他单位签订合同而输入的劳务派遣用工和借调等。对劳务用工，不签订劳动合同，要签劳务合同。对他们的管理和***解决，不适用劳动法，而适用。可以不参加社会***，不负责养老、等。但为避免因工意外伤害引起巨额赔偿，可以为他们参加意外伤害商业***(劳务派遣和借调用工，如果其劳动关系所在单位参加了社会***，本单位可以不参加商业***)，镇江企业用工基地，在劳务合同或补充协议中约定，商业***赔偿代替单位赔偿。本意见的内容，主要针对劳动合同。
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