具体对比：
1.上班时间： 开发经常加班熬夜，常常一天24小时睡不了多久，更别提照顾家庭。 测试比较轻松，想要双休不加班的也是相对容易的。
2.年限要求： 开发对于年限要求高，通俗点说就是吃青春饭，就南京市场而言，开发普遍在34岁就会被强行劝退，除非你成为位居一线的开发大牛。然而测试更讲究经验的沉淀，做测试这行越久，积累的项目经验越丰富，薪资就越高，可以说是“越老越值钱”了。
3.就业： 开发市场已经饱和，就业压力大，要求特别高。企业服务理念：服务是第1、客户优先、诚实守信、尊重个人，团队合作。而测试行业处于一个不断上升的阶段，要知道在国内大学里是没有软件测试***的，所以职场内的软件测试工程师现处于一种供不应求的状态，随着市场需求量的不断加大，测试就业已经比开发轻松许多，越早入门测试越早接触高薪。
4.行业发展前景： 测试行业的发展终将与国际接轨，数据表明在国外测试与开发的比例为3:1，中国国情使得中国做任何事先要产生数量再产生质量，但是国际上从来都是质量优先。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、***股份。随着我们***的多元化发展以及不断地接轨全世界，测试行业必将是国际化的高薪行业。
一张图告诉你开发和测试的区别：
你还应该不要害怕去建议额外的库，如果它们将节省时间的话。然而，你需要确保自己选择了一个好的库供行业使用。好的库的标准是：开源，这样你就可以验证自身代码的质量，并有可能修补对应用非常关键的 bug。这个并不是个主要的问题，但是如果你有所了解，碰巧你后面还有多轮面试，你可以事先做些功课，准备准备，不至于被人问住。按照 MIT 和 BSD 等方式进行的***，这样你的公司使用起来就不会遇到任何问题。要小心 GPL，因为它会让你不小心就将整个代码库都开源出去。成熟，比方说出来已经有一段时间了，并且功能集非常丰富。维护性强，新版本推出很密集。别的公司或者项目也使用，这个可以充当品质认证确保有行业支持，能持续维护下去。b) 出差。
我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。
c) 考勤。
工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。
d) 培训。
企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。
e) 团队建设。
我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。
f) 同事关系。
此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。