2016年1月17日，1号文印发了《关于治理拖欠农民工工资问题的意见》，建筑工地实名制管理系统，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，建筑工地实名制管理系统价格，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。文件中提出了：“实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。”换而言之，从各地反映的情况来看，建筑工地实名制管理系统设计方案，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域，少数地区甚至因拖欠农民工工资引发了件和极端事件。解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。目前绝大多数建筑企业已经在施的诸多“治标不治本”处理手段，已经不能够很好地解决农民工日益增长的物质精神文化需求和供给不足之间的矛盾，所以说，在建筑业探索并实践“标本兼治”的实名制管理这一方法迫在眉睫。
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总承包建筑企业需要对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责；分包建筑企业则需要对其招用的建筑工人的实名制管理负直接责任，并应配合总承包企业做好相关工作。此外，建设单位也应督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件。
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在建筑工地中，建筑工地实名制管理系统设计，经常可以看到不是建筑工人随意进入施工现场，这样很轻易造成安全事故，这种的根本原因还是在人员出入无控制权限导致的结果。人脸识别门禁管理系统，让工地各部门进行门禁管理，迎来了智能化的升级，从门锁、门禁卡等走向“刷脸开门”时代。采用人脸识别门禁系统后，如果要进入库房或重要机构，需先经过管理员系统***开通开门权限，且开门记录包括开门人脸信息都将实时上传至后台。
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