景成企业管理(图)-劳务分包***-劳务分包

劳务分包随着社会的发展分包合同的签订与管理

劳务分包人的主要义务

1.***具有相应资格证书的熟练工人投入工作;未经承包人***或允许，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系。

2.自觉接受承包人及有关部门的管理、监督和检查。

3.劳务分包人须服从承包人转发的发包人及工程师的指令。

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有以下区别：

（一）对用工单位建筑企业来说，劳务分包，是计算差额征税时收入的减项，而劳务派遣是一项成本费用，不能差额扣除。

（二）经营资质要求不同，劳务派遣按照劳动合同***定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体；建筑劳务分包属于建筑工程系列，一般要有住建部门发的建筑企业劳务zizhi证书。

（三）劳务派遣有用工人数限制，用工不能超过总用工的10%，劳务分包价格，劳务分包没有限制。

（四）劳务分包与劳务派遣可抵扣进项抵额也不同，劳务分包资质，在价格包死的情况下，由于劳务派遣差额征税，劳务分包，建安企业取得可抵扣的进项税额小于劳务分包方式用工取得的进项税额。

（五）适用不同的***，劳务分包***，劳务派遣用《劳动合同法》，劳务分包适用《合同法》；

（六）管理主体不同，劳务派遣是由用工单位直接管理，劳务分包是承包方直接管理；

（七）合同标的不同，劳务派遣的合同标的为人，劳务分包的合同标的为事；

（八）税目不同，劳务派遣的税目是人力资源服务；建筑劳务外包的税目是建筑服务

随着社会的发展劳务分包分包合同的签订与管理承担责任范围 1、企业在进行***分包时，总承包单位要对分包工程实行管理，双方都要对分包的工程以及质量问题承担连带责任。也就是说，一旦出现问题，发包人可追究总承包和***分包双方的责任；2、劳务分包，分包人可自行进行管理，只对总包或者分包人负责，然后总包和工程分包人对发包人负责。在这个过程中，劳务分包人对发包人不直接承担责任。你想要了解更多可以关注我们有需要的欢迎来电咨询！