劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，现在有很多企业都是会采用适合自身的用工方式，虽然劳务外包和劳务派遣的用工形式已经很普及，但仍有不少企业的HR还是分不清两者之间的区别和联系，对劳动者的管理权限不同：在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务。在劳务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
外包签合同要注意的事项
外包对企业是把双刃剑，在降低企业成本、提高企业效率的同时，外包的过程之中也会存在一定的风险，包括公司信息泄密风险、过度依赖外包企业风险等。签合同要注意的事项：1、外包***关系受《合同法》相关******调整，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被***认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
如果某些岗位的员工士气低下或者因需要日复一日进行重复劳动失去
如果某些岗位的员工士气低下或者因需要日复一日进行重复劳动失去新鲜感而不在状态，就可以考虑灵活用工为***输入新鲜血液，或者替换那些对工作内容产生倦怠的人员。如果某岗位员工重复出现流失，就可以判断该岗位并不适合聘用固定员工。那些由低级到中等技能水平的工人组成的工作组已经完全转变为临时人员编制模型。伴随着灵活用工，也会带来新的***问题。如对认定的责任归属与赔偿、加班工资争议等都是平台公司和管理公司等用工主体面临的***风险。
统一薪酬和福利管理流程
在完整的解决方案的体系下，员工可获取其薪酬、福利等信息管理人员可获取有效的信息，帮助减少支出，加快工作流程，专注于战略性的规划，提高员工满意度决策层可通过报表获取业务信息，帮助管理成本，作出实时的调整，规划未来的需求。解决方案的、灵活、安全，极大地地增加了员工的信赖感和归属感。有企业管理者表示，通过人力资源外包服务，一方面，可以解决企业在人力资源管理方面的一些不足和缺陷，留住企业发展所需要的核心人才，有效的降低人才流失率。统一薪酬和福利管理流程，能够让企业将更多的精力放在核心业务上。
