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产品设计,年会内容和环节设计
年会更偏向内容型产品,因此产品设计环节的关键动作可以更侧重内容
| 关键动作解析
01 年会主题确定
年会主题的确定与公司阶段关联很紧密。公司发展阶段决定年会目的,年会目的指导年会主题。举个栗子:
处于成长期的公司,业务在高速发展,年会的目的大多是加油鼓劲儿,营造主人翁意识,引导大家与公司一起拼搏再创佳绩。此时的年会主题就会比较励志了,集中表现 奋斗、拼搏 等主题。
而到了成熟期,年会目的更侧重增强团队凝聚力,因此主题就相应的侧重打人文牌,走温暖路线。
当然,年会主题的确定还可以结合公司类型,年会场地等因素考虑,再举个栗子:
公司年会定在阿尔卑斯山时,就是再攀高峰这样的攀登主题,年会在海边举行时,主题就类似乘风破浪这种。
02 基础内容
这里的基础内容就像产品的基础功能(其他功能都可以砍掉,基础功能必须有且牛逼)是保底儿的,高质量的内容。
我们的大部分年会还是以演出型为主,因此,基础内容主要指精品节目,在做节目编排和设计的时候总要整一两个精品和保留节目哒。从哪儿下手呢?***动员、Boss的保留节目、明星站台等等。
03 输出型内容
输出型内容就是,我们到底想通过年会表达些什么,是我们实现年会目的的主要手段。主要有这几个类型:传达企业价值观和企业文化 / 讲述理想和情怀 / 老板的个人PR 等等。团队破冰活动对团队建设的意义团队破冰建设,其实就是开场白,目的就是让队员们了解拓展培训的意义和要达到的预期效果。这里再提供几种常见的形式供大家参考:公司宣传视频、年会祝福视频 / 员工代表演讲 / 客户故事 / 老板发言或老板个人的保留节目等等。
04 福利型内容
年会的***主要福利当属年会奖品/***等环节,年会奖品本身非常具有话题性且可以迅速带动现场氛围。但是福利怎么发,发什么好,对***者来说也很头疼,这里为大家划出三个关键动作。
① 奖品或礼品的选择至少要满足三个条件之一:新奇好玩,特别实用,满足特定需求(比如程序员很多的公司可以设置机械键盘,小仙女很多的公司不如送个包)
② ***环节分散安排,目标是营造高潮迭起的效果。预算允许的话完全可以贯穿全场,在会场单独设置一块LED屏幕,用于显示大家的互动留言和***信息。
③ 如何薅老板羊毛并且让老板开心?对员工来说,薅老板羊毛十分嗨皮且乐此不疲。那怎么让老板开开心心的被薅呢?我们可以换个角度,想想能不能让老板“主动被薅”。
这里有一个小建议,我们可以提前跟老板商量一个临时加奖项的环节。年会现场,大家总会觉得***不尽兴,这时候老板跳出来,主动加几个奖项,让大家玩儿尽兴。团建需要注意什么团队建设不仅仅是吃顿饭就结束了,对于刚加入公司的新员工来说是第i一次集体活动,也决定了以后新员工存在的氛围基调。这个方法小编亲测有效,一边满足了员工的小愿望,一边为老板做了个人PR,临时拿出来的钱还是坐在预算里的,棒!
05 互动型内容补充
如何提升员工的参与感,增强年会的趣味性 ?几乎是令所有年会***者都很头疼的问题。这时就需要互动环节来做个调剂和补充了。
互动环节设置的思路也非常广,举两个例子:
有一年年会在海边举办,为了提高参与感和趣味性,就做了一个变装活动,要求每个参与者都要为自己准备一些海洋元素的穿搭,利用变装,来引导员工主动和年会主题做出关联。其实年会越炫酷,越特别,行政部门就越“辛苦”,所以我们会***做一些互动上的小亮点,比如设置走红毯环节,大家必须穿礼服出席,很有仪式感。雷区取水:队员在规定时间内,用三种以上不同方法从雷区内把三件宝物取出来。然后再安排一个“财神爷”站在红毯附近给大家发***,很热闹了。
06 内容审核
这个环节就不多说了,关键点在于把控好年会节目以及环节设置是否符合整体的调性,可以请品牌与市场的同事来配合审核,把控调性。
拒绝老套辟蹊径
你想要的我来定
公司年会
只要你敢玩!
我们就敢做!
——氢道团建
团建是什么
对于很多刚从校门毕业步入社会职场的学生们,听到团建也许都很迷茫的样子,不知道团建是什么?在这里小编就为大家讲解一下。
很多人觉得团建不就是聚餐斗酒***吗?一些小团队小企业里的团建也许是这样,但真正的团建常常远远不止聚餐斗酒***。团建指的是团队建设,为了实现团队绩效及产出***i大化而进行的一系列结构设计及人员激励的团队优化行为。
增加团队之间的协作能力,增加团队之间的凝聚力,增进人与人之间友谊,从而***终实现团队的成功,让团队中的每一个人在玩中学习并进步,***终实现自我价值。
氢道主题团建品质***,***重要 靠谱!
为什么做团队建设
在日常的工作生活中,每个人都有自己的工作要处理,彼此间交流比较少,有的不同部门的甚至从未交流过,都叫不出名字。当上级开展一项工作时,沟通过都是一个问题。获得上级批准,可以出去浪了,***后因为场地费用太高,安排在公司小房间了。所以就要***团建,团建就是要所有人在短时间内互相了解,沟通熟悉,相互融合的一个活动,让团队之间更具有凝聚力,团队发展越来越好。
所以不论是在小企业还是大企业,团队建设都是不可缺少的存在。
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团队建设和管理措施
任何一项业务都不能由一个人***完成,因此不管是从营业处这个小团队建设到公司的大团队建设,加强团队建设与管理具有不可替代性。
一、各单位负责人要注重自身素养的提高,做好团队建设与管理的"头"。
二、打造团队精神,建立明确共同的目标
三、抓规范,抓执行,营造积极进取团结向上的工作氛围
四、用有效的沟通激i活团队建设,建立良好的工作氛围
五、用好考核激励机制,不断激发员工进步
我们应该采取切实有效的措施,抓好团队建设,凝聚团队的力量,推动公司不断向前发展。