劳务派遣的优势是什么?
劳务派遣的优势 ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷***减少劳动***。 ③ 解决了用工单位人员的劳动合同问题。 ④ 缴纳社会***优势。 劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。 特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即配合主营业务人员工作的非主营业务人员；可替代性：即此劳动者的工作可以让别的劳动者做。 ⑤劳务人员的劳动关系在派遣公司。 ⑥增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。
第五十七条劳务派遣单位的设立
第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合***、行规规定的劳务派遣管理制度； （四）***、行规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 核查《派遣协议》 核查派遣机构与用工单位之间的《派遣协议》，并确认报酬、期限、岗位等是否与劳动合同一致。 ***依据：《中华人民共和国劳动合同法》
如何看待和利用才是关键的
随着人工智能的发展，当机器开始逐步取代大批量的基础性工作之后，企业根本就再需要用到员工。 到时候的成本压缩将会是极限状态。那么就算没有了劳务派遣，对企业来说也没有任何的关系。反而这个时候对劳动者来说不是什么好事。因为他们连“被压榨”的机会都没有了，他们直接失业了。 所以说，凡事有好的一面，就会有坏的一面。如何看待和利用才是关键的。
