劳务派遣可以转正吗?
劳务派遣可以转正吗？ 所谓的劳务派遣转正，就是用人单位与劳务派遣制员工直接签订劳动合同，不再由第三方公司与员工签订合同。一般来说，大部分***每年都会有一定的转正名额，但是***和***的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。也有的***招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。
劳务派遣有何优势?(一)
劳务派遣有何优势? (一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。 (二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。 (三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。 (四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。 总之，劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业，更加科学、法制地引导了人才战略的方向，让企业迅速有序的发展。
劳务派遣有***规范但是无论什么情况
劳务派遣有***规范 但是无论什么情况，***规定劳务派遣是不可以滥用的。这是***对职工的***保障。***2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。 首先，***明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
2008年《劳动合同法》以***的形式对劳务派遣和非全日制
劳务派遣和非全日制用工，作为两种特殊的用工方式，由于其灵活性和成本低的优势，一直以来在实践中被大量使用，但也由此引发了一系列问题和***，因此，2008年《劳动合同法》以***的形式对劳务派遣和非全日制用工作出了专门规定，明确了两种用工模式下的各方权利义务关系、用工限制和责任承担。但是，《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣用工的依法适用却一直不尽如人意，甚至在不少地区和行业出现了大规模滥用的情况，鉴于此，时隔仅仅四年，***人大会就启动了专门针对劳务派遣的《劳动合同法》的修订工作，并于2012年12月28日审议并通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（以下简称《修改决定》），新修正的《劳动合同法》已于2013年7月1日起正式施行。
