劳务派遣公司是如何向企业输送劳务派遣工的
劳务派遣公司是专门经营劳务派遣等服务的平台，也是与劳动者实际订立劳动合同关系的公司。现如今有许多的企业会采用这样的用工方式，因此在市面上劳务派遣公司也越来越多。但很多企业不知***体的流程，下面就让小编给各位介绍一下劳务派遣公司是如何向企业输送劳务派遣工的吧！
1、需要劳务派遣工的企业向劳务派遣公司提出劳务申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。
2、劳务派遣公司会根据企业的资料制订劳务派遣工的方案方便企业进行参考，双方进一步修改并确定派遣方案。
3、企业与劳务派遣公司确定派遣方案后，劳务派遣公司与企业签订合约并确认企业与劳务派遣公司的关系，同时规定劳务派遣工的身份、派遣时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。
4、签订合同后劳务派遣公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工，让企业安排面试。
5、符合企业用工要求的人员，劳务派遣公司与劳务员工签订《劳务派遣劳动合同》，企业与劳务派遣工签订《劳务派遣聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。
劳务派遣单位与用工单位的责任分担
与修改前的劳动合同法相比，修改后的劳动合同法第九十二条将用工单位和劳务派遣单位之间的双方相互连带更改为劳务派遣单位对用工单位的单方连带。
相互连带的表现形式是***不限定责任引发主体或者任何连带责任主体皆应承担连带责任，单方连带是指连带责任主体对特定一方的行为所导致的损害承担连带责任的情形，主要体现在经济强者对经济弱者责任的承担，如担宝法中的连带担宝。
劳务派遣单位是用人单位，应当承担全部的用人义务;用工单位基于用工的事实行为，应当承担派遣工人处于其控制过程中产生的责任，不应连带承担派遣单位的所有雇主责任。派遣单位致劳动者损害时，用工单位不具有可责难性。
相反，用工单位有未***加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇等行为，给被派遣劳动者造成损失的，出于劳务派遣单位是用人单位以及分担劳动者受偿不能的风险的考量，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
从劳动合同法的规定来看，传统意义上用人单位的义务大部分被分配给了用工单位，派遣单位的责任负担较少，发生派遣单位损害劳动者权益的情形自然相对较少，且派遣单位合法运行是***对派遣业管理和监管的***，派遣单位不履行这些义务的可能性较小，所以单方连带不会导致被派遣劳动者损害赔偿的不充分。
有人对这一修改提出质疑，认为劳务派遣在国有企业、***和***大量使用，而且发展较快的是国有企业，上述用工单位的经济能力无疑更强，但劳动合同法的修改在***责任分配上偏重于派遣单位，这不利于遏止劳务派遣的滥用，也不利于对劳动者利益的保护。
我国劳务派遣的现状确实是用工单位的经济能力反而强于劳务派遣单位，正是从这一实然状态出发，很多法员在处理劳务派遣***时，为了避免派遣单位与用工单位互相推诿而侵劳动者合法权益的情形，并不区分导致损害的主体或者事由，而是一律判派遣单位和用工单位承担相互连带责任。
选择劳务派遣公司的方法分享
一、选择劳务公司的注册资本不得小于200万。
根据《劳动合同法》的第五十七条的规定“劳务派遣公司应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。”也就是说一家正规的劳务公司注册资金都不会低于200万，反之我们就要小心了。
二、劳务派遣公司的资质情况。
一家公司的资质就能证明这家是否有资格去经营这项业务，根据规定经营派遣业务必须要有劳务派遣许可证，人力资源服务许可证，还要看这些证书是否过期，如果遇到一些没证经营的公司企业就不要选择了。
三、劳务派遣公司风险承接能力。
如果在合作时若派遣机构提出的多是偏向于风险转嫁给用人单位，使用派遣用工的目的就是降低 企业的用工风险，所以建议直接否决，不同规模及经验的派遣机构承接风险的意愿及能力差异很大。一般来说，一家规模化 、管理完善的劳务公司更具备风险承接能力，应作为考虑。
四、劳务公司人才储备情况。
人才是公司发展的核心，一些生产企业动不动就是需要几百个员工的，如果劳务派遣公司没有一定的人才储备的话，它们在招聘这几百个人时也要时间，这样会降低用工的效率。派遣机构除了具备对现有人员管理 、培训的能力，仍需具备人力资源拓展的能力。
劳务外包的定义
劳务外包是指企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成的一种人事管理模式。在劳务外包模式下，企业与劳动者之间不存在用工关系，因此无需承担用人单位的义务。
实际上，劳务外包并非一个严格的***概念，实务中，不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴，因此，劳务外包实际上主要受《合同法》的制约。
劳务外包的优点在于，企业可以通过借用外部资源的方式，获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，企业可以将内部资源集中于能反映企业相对优势的领域，从而增强企业持续发展的能力。此外，对于一些业务有明显淡旺季的企业，劳务外包使企业无需在淡季雇佣大量劳动力以应对旺季激增的业务需求，这也能极大地降低企业的用工成本。
