***面试中面试类型
社会现象类
社会现象类的问题要在短时间内透过现象看本质，先发现问题，然后分析问题，解决问题，然后拔高总结。千万不要答的太空洞，比如问大学校园开展无人零售店，你怎么看，有些人可能就会想到诚信，然后通篇将诚信的模板化套话说一通，那是大忌！！一定要主要切合题意，观点要新，一般都是辩证看待问题，不要把问题回答的一般，万事万物存在即合理。
答题思路是首先提出观点，分点进行分析，谈谈优缺点、影响、原因，然后通过一个过渡，分点给出解决问题的办法。一般解决问题的角度可从体制机制、制度、政策、人员素质、宣传教育、******、监督管理、投入、技术、职能部门等方面谈。
规律启示类
该类问题应先给出观点，然后分析观点，可通过举正面实例、反面事例和结合自身实际事例（推荐，这是给考官展示自己优点的机会）分点谈，然后分点谈解决问题，如谈团结，可以说要有奉献精神、要合理分工、要提升个人能力、要有竞争意识（这是辩证角度谈，也是亮点），然后利用一句名言或诗词总结，比如总之，一滴水只有放进大海才不会干涸，一个人只有把自我与群众事业融合在一起才有力量，我们只有团结一心，才能力量出击，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。
***面试时没话说怎么办
可从关于处理突发性灾难事件方面的套话：
1、发生突发***件立即向***报告， 请示如何处理情况;
2、联系和***相关人员赶赴现场救援;
3、全力开展人、财、物的抢救工作，把抢救人的生命作为首要任务，只要有一线希望，就要 尽百倍努力;
4、灾难过后成立事故调查小组，严肃查处事故发生的原因，追究相关人员的责任;
5、总结教训，加强预防，写出总结报告，向***汇报整个事件的情况。
选调生面试小陷阱
在备考方法里，常见的误区有：一，看懂结果，题就会答了;二，追求标准结果;三，不想思考，背结果也可以。其实应该是这样的：一，面试与生活联系比较密切，基本没有看不懂的结果，但看懂结果不代表就会答了，开口练习是必不可少的。认为看懂结果就会答，就好像戴着耳机唱歌以为歌声很悦耳，这是一种错觉。二，面试没有标准结果一说，围绕题干关键信息，自圆其说即可。购买的资料附带的结果，也只是起到参考作用。考生应该把握正确方向，掌握答题方法，充分展示自己对于话题的认知和理解。三，面试考试考的是测评要素，不是知识点，所以背结果对于大部分考生来说效果并不明显。分能力版块学习，会更好。因此，同学们在备考的时候，一定要找准方法，遵循科学规律，好好备考。
