在劳务派遣关系中,会处理员工关系是个***
在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的***风险。在劳务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。在HR的工作中，会处理员工关系是个***，从入离职到绩效面谈，从薪资谈判再到员工反馈，涉及到员工的点都涉及到员工关系的处理。
离职员工将离职手续表交部门负责人签字
从个体层面来说，灵活用工带来的灵活就业，其形式主要受到两种人群追捧。对于待岗人士而言，灵活用工平台提供的大量多种多样的岗位，可以缓解其燃眉之急；对于一部分想要丰富工作经验，培养业余爱好的个体而言，利用自己的空余时间获取额外报酬，也是一种有益补充。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
灵活用工说白了就是比劳务派遣、劳务外包这些用工形式更加的灵活
灵活用工说白了就是比劳务派遣、劳务外包这些用工形式更加的灵活、自由，企业使用灵活用工在时间方面比较自由，随时使用、随时停止，不用和劳动者签订劳动合同。作为人才竞争与人才吸引的一种有力法宝，灵活用工对于工作者优势是工作时间。由于工作时间的灵活性，员工可以自由的安排工作的结束时间。当员工对工作任务产生全神贯注时，可能不会考虑办公场所，自主的决定结束时间。
